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新員工融入主題拓展

作者:沖鋒號    發布時間:2012-10-12    閱讀量:1848

課程背景:

        哈佛工商管理教師Shoshana Zuboff曾說:“人們不必撇開工作專門抽時間來學習,現在學習就是工作的核心,學習與效率是同義詞……學習將是勞動的新形式。”誰擁有學習能力,誰就能在激烈的競爭中把握主動。沒有企業愿意雇傭缺乏學習能力的人,更沒有企業愿意花很長時間等待“蛹變蝶”。

作為新員工,如果不能在短時間內成為企業真正需要的人才,那就只能被對手甩在后面。那么新員工通常會遇到哪些問題?我們如何幫助新員工解決這些問題,快速度過適應期?此次新員工培訓課程中您會找到答案。

 

初入職場的心態癥狀:

       孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低,他們像海底的暗礁,稍不留意就會劃破你自信的船,讓你在職場的大海中沉沒。整整一上午,他們各自做自己的事,沒有人注意到我的存在,我和他們似乎是兩個世界的人,真懷念大學時的時光啊!--孤獨

       千萬不要出錯啊,否則我就得不到主管的信任了,同事也會看不起我的。--緊張

       主管真是太苛刻了,他難道忘了我才畢業?我是新人,應該給我時間。--希求寬容

       他不就會拍馬屁嗎?我就沒看出他有什么地方比我做得好。--嫉妒

       我是大學畢業生,怎么能讓我做送文件、訂飯這樣的雜事?真是太小看我了。--眼高手低

 

空降兵心態癥狀:
 

? 隨波逐流、得過且過
 

       讓員工克服走向成功的三大障礙:逃避困難比面對困難容易得多;改變意味著付出更多;習慣成自然--“江山易改,秉性難易”。

 

? 孤芳自賞、自怨自艾

       提高員工競爭力--像老板一樣思考問題。老板注重他們的行為對公司所帶來的利益或傷害,并不在意是否有人欣賞,像老板一樣思考和行動,讓工作充滿樂趣。不要認為態度是隱藏在每個人的內心深處的東西,你的行為都是你的態度所指揮。你對工作持有什么樣的態度,你就會有什么樣的外在表現。事實會讓你知道,這是一個競爭激烈的世界,只有--適者生存。我們的工作和生活,就像遠山的回聲,你怎樣的付出,就會有怎樣的回報。

 

? 疲憊心態、油條心態

       在企業中,我們要面對的問題實在是太多了: 工作堆積如山、超時工作、同事之間的明爭暗斗、上司的高壓……是被困難壓垮,還是勇往直前,實現自身的價值?本次拓展培訓中您會找到答案。
       新員工入職課程是沖鋒號體驗教育培訓機構在長期的客戶培訓服務過程中,在總結了大量企業新員工入職培訓時所體現出來的問題而強力推出的體驗式拓展培訓課程。以體驗式培訓為基礎,以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點,旨在幫助新員工及時完成角色轉換、心態調整、認同企業文化并快速融入團隊。

 

課程目標:
 

1)認識個人潛能,樹立“我能行”的自信心;
2)了解新員工通常的心態,掌握相應的心態調整方法;
3)重新認識和定位自我,完成角色轉換;
4)加強溝通了解,培養團隊合作精神;
5)認同企業文化,增強對企業的歸屬感,明確個人發展方向;
6)培養新人正確的發現、分析、解決問題的思維習慣。

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