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公務員專題拓展

作者:沖鋒號    發布時間:2012-12-24    閱讀量:1951

 

課程概述:

重點協助組織提升以下能力
       ● 執政能力:創新發展、科學決策
       ● 勤政能力:情緒調節、經營意識、運籌帷幄、溝通協調
       ● 團隊觀念:激發熱情、和諧團隊

課程背景
  此系列課程以公務員的“ 執政能力”、“勤政能力”和“團隊觀念”為主線,著重公務員隊伍的能力建設,有利于不斷提高公務員的整體素質和為人民服務的水平。
“執政能力”——科學決策、創新發展
  “執政能力”是公務員最需要具備的能力,此類課程非常適合于公務員的任職培訓、專門業務培訓和在職培訓,幫助公務員,尤其是領導干部提高全局意識、戰略意識、統籌意識和科學發展意識,更好地提高執政能力,改善執政方式。
“勤政能力”——溝通協調、經營意識、運籌帷幄、情緒調節
  “勤政能力”解決的是效率和道德的問題,此類課程非常適合于公務員的任職培訓和在職培訓,幫助公務員提升自身素質和能力,更好地完成本職工作和更快地適應新崗位的工作。
“團隊觀念”——和諧團隊、激發熱情
  “團隊觀念”是實現“執政能力”和“勤政能力”的手段和工具,此類課程非常適合于公務員的初任培訓和在職培訓,幫助公務員樹立良好的工作心態。

 

 

課程設置:

 

> 新任公務員培訓
培養一個心態、三種能力:
1. 幫助新任公務員建立合理的工作預期,正確的工作態度和工作滿意度
2. 學習團隊合作、溝通等相關的基本工作能力
3. 為新任公務員提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊

> 科長、主任科級公務員培訓
1. 提升帶領團隊和合作能力
2. 提升執行能力
3. 體驗溝通協調的藝術

> 縣、處級公務員培訓
1. 提升實踐決策、執行能力
2. 提升領導力
3. 體驗溝通協調的藝術
4. 培養良好的心理素質

> 司、局級公務員培訓
1. 通過體驗,使學員認識并關注領導力的五種行為,以提升領導力
2. 提升決策與應變能力
3. 提升協調、溝通能力
4. 激發創新思維

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